先日のケア会議にて。

もう何回も伝えているのにわかってくれない！！！

って言われましてん……。

うーん。

何回聞いても何言ってるのか掴めないので〜〜。

この方とは同じ職場で上司っつー立場で約6年くらいの付き合いなんですが、なんつーか、ピントを合わせるのに苦労します。相手もこちらに合わせようと種々気配りされていると思うのですが、どうもすれ違い感が、なんです。

偏見ですが、人付き合いに長けてないのかと。あるいは好きじゃないだったり。

仕事と割り切ってでの付き合いの枠が限界なのかもですね。

この方女性なんですが、これも偏見ですが男に結構厳しくって(トホホ)。これまで男性の新入職員数年で３人来てるんですが内2人1年弱で職場を去りました。

当然その男職員にも非が満載でしたが、この方の威圧感だったり、これも偏見発言ですが仕事の指導の仕方がやっつけなんですね。

この方ばかりでなく職場自体、仕事の指導だなんてものなどなく配属して速攻で勤務シフトに放り込まれますからねww

新人自身が聞いて回ってモノにしていかないとならないのです。

残酷なものですwあるスタッフはそんな惨状の中辛い思いして仕事したと述懐、スタッフ皆バラバラに仕事してて云々とブチ切れた事もありましたね。自分から介護の門くぐっといて甘えんなバーカwと思いましたが、スタッフ教育を組織としてなされてない事はいただけません。今もほぼ放置ですし。

いわゆるリーダーの一念ってやつでしょうか。そうなるとうちの職場は…………w

自分よくここで勤めてられてる(笑)

でも全力かつ真剣に皆動いてる事は間違いないんですね。グループになると……まぁ……

辞めた新人の後釜(男性)先月から入職していますが相変わらずつっけんどんな態度を新人にしています。先が見えてしまう感じで暗澹としてしまいます。

さっさと仕事覚えろ、うちらの手を煩わせるな。そんな空気を感じてしまいます。自分が新人の立場だったらもたないですねー。

うーん。せめて新人さん、女性にしてくれたらよかったのになぁー。女性には憑き物取れたかの様に優しいのに。

この方本人自体はとても良い方(短気だろうけど)と思いますが……一緒に仕事、ちょっと疲れてきたかなww

今の男性新人が辞めるフラグ出してきたら後を追って自分も去りたいと思います。

先が思いやられます。

新人さん定着してくれればそれでいいんすけどねー。

ここ数年……てか2010年くらいから……でしょかね。人とのコミュニケーションってのが実に難しく感じでならないです。

他者に気を使ってばっかなんです。相手の心情を読み過ぎるところあるのでしょうか。

なんでしょうかね、阿吽の呼吸というとが全くもって通用しませんよねw

こっちが気を配ったり気を使ったりしても反映されてる感がないんです。

うーんゲンナリ。

いや、きっとこっちが気を配ったり気を使ったりしてる分まわりもそうしてくれているんだ！！と言い聞かせています。

難しいなぁ、人間関係って。

おっ、勤務シフトが出来上がった！

なんと！あのトンデモ地区部長のトコの座談会の日、夜勤だった(汗)

うーん、ギャンギャンうるさそうだなぁ。

なんとか支部長、御書講義お願いしますぅぅ

以前にこのブログに書いたある地区の地区部長より来月の地区座談会の連絡。

御書講義よろしく！と。

あのーすみません、まだ来月の勤務表出てないので何ともいえません、勤務表出来次第連絡しますって言うと

えーーーっっ？？いやーもう担当幹部の予約しないとならないのにさー、ですと。

座談会の日さー、夜勤入れないようにしてくんないかなー、頼むわー！何とかならんの？？明日に出来んの勤務表(迫る口調で)？って。

仕事でムカついてるところにこんな電話。

もう最低ですわー(咽び泣き)。こっち不規則勤務してんだー！

担当幹部を予約、なんて言ってる辺りで人間としての質は深刻ですから配慮とか思いやりなんて……ねw

もし自分が夜勤だったら支部長とかにこちらからお願いしますんでって言って、そんなら◯◯日に決める。じゃあって話終わり。

この地区部長、男子部(まぁ即ち自分)が地区からいなくなったら御書講義誰に頼むんでしょうね。

まぁ去年くらいにもこんなやりとりあって狂乱してましたからなw

あんたが出れないなら本部長でも県、総県幹部でも何でも呼んで穴埋めしろって言われてゲンナリしたものです。

地区部長の電話切ってすぐ支部長に来月の座談会御書出来るか連絡。支部長もシフトがまだ出てないとの事。

地区部長の御書講義を男子部に〜のこだわりがエグい事を報告。互いの勤務がはっきりしたら出れる方が御書、という事で。

支部長から男子部の御書講義に固執しない様地区部長に話する事にもなりました。

こんな事男子部の側から言ってもドヤされるだけですからね。言ってもいいんですが泥沼化がオチでしょう。怨嫉されても地区の壮婦が困りますし。

自分は大いに結構ですけど（＾ω＾）

ここの地区、協議会とかで誰か1人くらい御書講義くらい男子部でなくてもいいんじゃない？？って意見してくれてもいいんじゃないですか？？と率直な思いです。

座談会御書は男子部が講義しないとダメ！っていう意識何とかしてもらいたいです。

男子部なんてそんなん居ないんですよ。

面倒くさいからやりたくないっていうのが本音なんでしょうか(だとしたらずるい！！)

男子部どこにも居なくなったら今居る大人達でやらないとならないんですから。その時に慌てふためくって事ですね地区部長。知ーーらないw

こりゃ地区婦人部長さんやりにくいだろうな。古参の婦人部から連携がなってないだなんて突っ込まれてたけど、こんなク◯"とどうコミュニケーションを？……おっとww

せめて夜勤でなけりゃいいなぁ……と思って実は夜勤休み確定してるので勤務表確認してみると夜勤だった……

どうするか(暗澹)……。とりあえず手を打つとか言っときますか。支部長には予め言ってるし代役立てるにまだ日数あるから何とかなりますか。

しっっかし腹立つ。

これでもくらえ(っ'-')╮=͟͟͞͞💩) ﾟдﾟ ）

介護職は連休の時こそ仕事であります。

うちの職場、パートさん入ったと言いますが土日にこそ人手欲しいのに土日に休まれるんだからたまりません。

うちは平日デイケアで何人か入居者日中いなくなるからそんないなくていいんですよ。午後イチの時間帯とか新入りさんやる事ないすもん。何かやる事ないですか？って聞かれまくるのです。ツラみ。

しかも新入りさんも家庭持ちなのはわかりますが土日になるべく休みもらいたいとか言うし(これまで辞めてったスタッフ皆そうなの怒)。土日の勤務、罰みたいなもんです。

職員入れるのはありがたいですが。

1番忙しいのは毎食前後と寝起きなんです。

人増やせ言わないけどシフトの工夫とかいい意味で楽させて下さいまし。

介護に直で関わらない事柄は外部委託しちゃいましょうよwww

レクのネタとか考えるのもう〜〜(悶える)

はぁー

土日はまだいいけど祝日挟むとげんなり。

土日、パートか管理者出勤してけれー

県でいきいきセミナーなるものあるみたい。全然連絡来てません。あ、全然いいんすよw

この仕事してたら旗日なんて休めませんからね、役員とか無理です。土日休みの方によろり。

もう会合、役員参加しばらくしてないぞ。

背広好きくない。

明日は父親王城会の着任。

ひえー、俺も数年したらやっているのかーとオチる。

その頃もう少し色々緩和を願いますねー。

おやすみなさい。